作風建設如逆水行舟，一篙松勁退千尋。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中國林業集團黨委堅持問題導向，刀刃向內，全面深入查擺問題，以嚴實舉措精準整改，努力把學習教育成果轉化為推動改革發展的實際成效。

查擺從嚴，全面把脈問診。

找到痛點、靶點，才能對癥下藥、精準施治。為統籌推動查擺重點工作，確保找得全、找得準、找得實，中國林業集團黨委認真對照“2個問題清單”、基層“四風”10種隱形變異表現和中央層面典型案例，通過專題黨委會、理論學習中心組研討、專題調研等形式，帶頭查擺問題，主動揭短亮丑、深挖根源，真正做到把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺。目前，中國林業集團黨委班子持續查擺并更新共15個方面問題、22項具體表現。

同時，中國林業集團要求各單位領導班子和領導干部在查擺問題中，要深刻剖析問題根源，不得遮遮掩掩、瞻前顧后，不能以班子問題代替個人問題、以工作問題代替作風問題、以下級問題代替本級問題，中林湘投組織所屬3個黨支部的24名黨員及中層以上干部，聚焦基層“四風”隱形變異新動向，逐條對照、深刻檢視自身問題。重慶林投公司堅持問題導向，全面深入查找落實中央八項規定及其實施細則精神方面存在的問題，列出清單、深挖根源、真查實改。林場公司、中林廣西公司、中林贛投公司、三明公司持續推進調查研究，公司領導班子成員下沉基層，圍繞問題主線開展調查研究，切實解決企業生產經營中的難點痛點問題。

整改從實，嚴防問題反彈。

學習教育抓得深不深、實不實，主要看問題整改的力度夠不夠、效果好不好。針對查擺的問題和具體表現，中國林業集團黨委將整改整治與改革發展“一本賬”問題清倉見底、與年度領導班子民主生活會查擺問題持續整改有機結合，逐一制定出31項整改措施。

著眼“小切口”設定“硬約束”，針對形式主義突出問題，研究制定了《中國林業集團總部為所屬企業基層減負若干措施（試行）》，進一步明確多領域、多維度的減負工作任務，細化事項清單，特別是聚焦“會議管理不嚴格、質量不高”的問題，加強計劃管理，杜絕層層陪會、隨意擴大會議規模，做到開短會、講短話；聚焦“發文管理統籌不夠，文件數量總體偏多”的問題，修訂公文處理辦法等多項制度，實現了2025年一季度發文量同比雙降，文件總數下降17%，簡報種類縮減64%。

各二級企業黨組織堅持把作風建設融入黨員干部日常教育管理，結合學習教育查擺問題，充分運用紀檢監察、巡視巡察、審計監督、督促檢查、調查研究等途徑，找準查實短板弱項，形成問題清單、制定整改舉措、壓實整改責任，扎實推動問題整改。

監督求效，確保群眾滿意。

在監督上抓常，群眾滿意不滿意，是檢驗學習教育成效的根本評判標準。中國林業集團黨委嚴格統籌“督檢考”，以“1+3”模式將學習教育督導與年度黨建責任制考核、反腐敗斗爭專項行動、民主生活會整改檢查有機整合，實現“一次檢查、多維印證”，避免重復多頭，取得學習教育“學查改”一體推進與整治形式主義為基層減負的互促共進的良好局面，實現了以督促干、以檢促改、以考促建。

集團黨委還將“嚴字當頭，真查真改”的原則一貫到底，對各企業上報的問題清單及整改臺賬進行三審三核，并將整改整治情況通過集團公司公示屏進行輪播“亮相”，接受廣大黨員、干部職工的監督。

警鐘長鳴，確保“見長效”。要把好思想“總開關”，必須警鐘長鳴，堅持常抓不懈、久久為功。中國林業集團黨委突出抓好警示教育這個“殺手锏”，以案為鑒、以案促改、以案促治效果持續顯現，先后召開集中整治違規吃喝專題部署會和深入貫徹中央八項規定精神學習教育警示教育大會暨專題黨課，通報典型案例；突出年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部開展警示教育，充分運用廉政教育基地開展沉浸式主題黨日活動。集團機關黨委、京內各二級企業分批組織黨員干部赴北京市石景山警示教育基地參觀見學，進一步筑牢拒腐防變思想防線。中林實業公司、中林贛投公司、永安林業公司等京外企業組織干部職工到法院、監獄等地開展教育實踐活動，感受“一墻之隔”的巨大差異，在反躬自省中受警醒、強黨性。集團紀委將近年來全級次違反中央八項規定精神案例進行深度剖析并匯編成冊發至總部各部門及各二級企業黨組織作為警示教育資料，用“身邊事”教育“身邊人”，以“案中人”警醒“身邊人”。教育引導黨員干部筑牢思想防線，切實達到剖析一案、警示一批、教育一片的效果。