十八大以來，中國一汽通過搭建法規教育網格化、預警教育立體化、日常教育信息化“三個紀律教育平臺”，形成了制度化、規范化的教育模式，實現了黨紀政紀教育對黨員和重點崗位人員全覆蓋，既教育引導黨員干部提高政治覺悟，又促使黨員干部守住紀律“底線”。

法規教育網格化。在教育內容上，實行“聯動開發”策略，緊扣黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》，以及中國一汽政紀規定，面向新入職員工、入黨積極分子、經理人員、重點崗位人員開發教育課件，規范授課內容、豐富教育資源。在師資隊伍上，實行“外請內培”策略，針對高級經理這個“關鍵少數”，在國家行政學院舉辦黨性黨風黨紀專題培訓班；每年的高級經理輪訓、高級經理知行論壇也專門設置黨紀教育課程；先后邀請中央紀委、國家檢察官學院等外部專家做專題輔導報告；同時，針對全體黨員舉辦紀律教育專題講座，并為基層單位培育紀律教育“小教員”，強化師資隊伍建設。在組織實施上，實行“分層分級”策略。十八大以來，中國一汽深入開展“學法規、講法規、守法規、用法規”教育實踐，大量運用中國一汽內部典型案例進行解讀，集團層面累計開展教育講座培訓187場次，受眾1.7萬人次，實現二級單位黨員和重點崗位人員的“全覆蓋”；各基層單位紀委書記、“小教員”深入基層黨支部、車間、班組等生產經營一線進行宣講，實現所屬單位黨員和重點崗位人員“全覆蓋”。

預警教育立體化。針對“關鍵少數”，開展點對點的預警教育。中國一汽把“廉政教育課”變成短信微信，做到內容具體、針對性強，特別是重要節假日都面向集團全體高級經理發送廉潔提醒，關鍵節點敲響警鐘，既讓高級經理感到溫馨體貼，又提醒其務必時刻保持“廉潔自律”的意識。針對重點領域，開展專題預警培訓。與吉林省檢察院簽訂《共建協議》，邀請吉林省檢察院、吉林省預防職務犯罪協會，以及長春市、長春汽車經濟技術開發區檢察院講師到重點單位開展預防職務犯罪專題培訓；通過建設項目研討培訓、招投標專題研討、國有企業人員預防職務犯罪座談等形式，與工程建設人員進行了面對面的提醒和交流，提高參與工程建設相關人員的廉潔意識，增強其拒腐防變能力。針對重點崗位，開展典型案件警示教育。針對中國一汽近年發生的靜國松、石濤、周勇江典型違紀違法案件深入剖析原因，編輯制作警示教育專題片《警鐘——一汽集團典型腐敗案件剖析》，在中國一汽反腐倡廉警示教育大會上，組織集團公司領導班子成員，在場全體高級經理，營銷、采購、物流、基建工程等重點領域的二級經理及重點崗位人員觀看；深入警示教育基地參觀，充分利用吉林省廉政教育基地、中國一汽與長春市汽車區共建的廉政建設基地開展反腐倡廉教育活動，十八大以來，共組織開展教育活動239場，教育1.2萬人。內外教育相結合的方式收效明顯，警示黨員干部引以為戒，檢身正己。

日常教育信息化。開發機考系統，提供開放共用的考試平臺，建立了以黨章、兩項法規、中國一汽規定等為主要內容的近500道試題庫，實現黨員黨規黨紀學習測試日常化規范化；利用三年時間，組織近2930名經理人員參加“學規考廉”，在考試內容中設定一汽和汽車行業采購、銷售等關鍵崗位和內部腐敗典型案件的情景測試，讓考試真正發揮了入腦入耳入心的作用，實現了經理人員以考促學全覆蓋。開發微信系統，搭建信息共享的教育平臺，創辦“清風一汽”微信公眾號，設立學黨章、學黨規、學系列講話、勤廉楷模等專欄，每周更新3期以上，目前關注人數已達5000余人，成為對黨員干部開展黨紀教育的又一便捷平臺。完善傳播渠道，搭建教育交流網絡平臺，落實《一汽集團公司違紀違法典型案件通報制度》，通過對案件成因的剖析，掌握案件發生的主客觀因素和教育監管等方面的薄弱環節，督促相關單位采取切實可行的措施立行立改，堵塞漏洞，十八大以來共利用“反腐倡廉之窗”網站通報典型案件37起，既起到了點名道姓通報曝光的震懾作用，又為各級黨組織提供了警示教育素材。